#COACHING

Die gute Nachricht: Sie haben ein Thema, und ich bin davon überzeugt, dass die Lösung in Ihnen liegt!

Im 1:1 Coaching begleite ich Sie auf Ihrem Weg zum persönlichen Wachstum und zur Lösung Ihrer Herausforderungen. In Workshops und durch die Arbeit mit Seminarschauspielern® unterstütze ich Teams und Einzelpersonen dabei, ihre Wirksamkeit zu erhöhen und effektive Kommunikationsmuster zu entwickeln.

Ihr individuelles Potenzial entdecken und über sich hinauswachsen - das ist mein Ziel als Coach.

Wenn Sie Lust haben, gemeinsam neue Wege zu beschreiten, dann wachsen Sie mit mir! Ich freue mich darauf, Sie zu begleiten und Ihre individuellen Ziele zu erreichen.

#Leadership Coaching

Leadership Coaching richtet sich an Menschen, die an der Schwelle zur Führungskraft stehen oder bereits viel Erfahrung als Leader haben. Im Coaching reflektieren Führungskräfte eine Vielzahl von Aspekten, die sie benötigen, um ihre Rolle auszufüllen.

Dies können für Erstführungskräfte Themen sein: Wie etabliere und grenze ich mich von bisherigen Kollegen bis zur eigenen Wahrnehmung als Führungskraft ab? Wie stärke ich meine Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Teams und Mitarbeiter:innen? Wie setze ich Ziele? In welche Rolle bin ich unterwegs und wie kann ich situativ führen?
Das Ziel des Coachings ist es, Leader mit der notwendigen Haltung und einem Handwerkskoffer an Methoden auszustatten.

Erfahrene Führungskräfte benötigen häufig Lösungen für aktuelle, sich kontinuierlich und schnell verändernde Situationen und Herausforderungen in ihrem Führungsalltag. Sie klären ihre Rolle und entwickeln ihre Haltung als Leader und Gestalter. Dabei reflektieren sie ihr eigenes Führungsverhalten und entwickeln Sichtweisen, die ihre Wirksamkeit erhöhen sollen. Eine Wirksamkeit, die beispielsweise dazu führt, sowohl das Potenzial von Mitarbeitern und Teams zu entwickeln, als auch Gestaltungsräume zu schaffen, in denen Selbstverantwortung und Eigeninitiative möglich sind. Durch diesen Prozess finden sie Zugang zu ihren Stärken und Ressourcen, um als Mensch und Führungspersönlichkeit zu wachsen.

#Team Coaching

Für eine Gruppe von Co-Workern, die ganz eigenen Herausforderungen gegenüberstehen: Gibt es einen Konflikt innerhalb eines Teams oder zwischen Team und Führungskraft? Geht es um den Wunsch nach gemeinsamen Regeln und Erwartungshaltungen? Sollen Werte gemeinsam erarbeitet werden und der gemeinsame Auftrag im Fokus stehen? Oder geht es um die Verbesserung einer ziel- und lösungsorientierten Kommunikation im Team?

Im Zentrum des Coachings stehen die Entwicklung und das Zusammenspiel aller Teammitglieder.

Das Ziel des Team-Coachings ist die Stärkung des Zusammenspiels aller Beteiligten im Team.

#Resilienz Coaching

Resilienz Coaching richtet sich an Menschen, die auf der „Überholspur“ sind und die Warnsignale wahrnehmen und das Signal rot leuchtet.

Stress, berufliche wie private Herausforderungen, Schicksalsschläge und Krisen sind menatale Belastung.



Jeder Mensch ist anders und jeder Mensch kann mithilfe des Resilienz Coachings Erkennen und erlernen welche Mechanismen die eigene innere Widerstandskraft aus und aufbauen.